Ein Jahr später zeigen sich weiterhin positive Resultate aus dem bislang größten Test der Welt zur Einführung einer 4-Tage-Woche. Nahezu alle teilnehmenden Unternehmen verzeichnen fortlaufend positive Effekte und bleiben weiterhin engagiert.

Eine Vier-Tage-Woche bei voller Bezahlung über einen Zeitraum von sechs Monaten wurde im Jahr 2022 von 61 britischen Unternehmen getestet. Die Ergebnisse zeigten, dass die Mitarbeiter produktiver waren und das Unternehmen sogar einen Umsatzanstieg verzeichnete.

Teilnehmer des Tests berichten zudem von einem geringeren Stressniveau, weniger Burnout-Symptomen und reduzierten Krankheitstagen. Zwei Drittel der Befragten geben an, dass es ihnen einfacher fällt, Arbeit und persönliche Verpflichtungen zu vereinbaren.

Seit dem Start der ersten Testphase im Februar 2023 wird eine Folgestudie des britischen Projekts durchgeführt, um die langfristigen Auswirkungen der 4-Tage-Woche zu untersuchen. Mindestens 54 der ursprünglich 61 Unternehmen haben die verkürzte Arbeitswoche bei gleichem Gehalt beibehalten. 31 Unternehmen haben die 4-Tage-Woche dauerhaft eingeführt. Laut den Befragungen der Folgestudie erleben alle Unternehmen weiterhin positive Effekte.

In 82 Prozent der Fälle hat die 4-Tage-Woche einen positiven Einfluss auf das Mitarbeiterwohlbefinden. Die Hälfte der Unternehmen berichtet von positiven Auswirkungen auf die Unternehmensdynamik, während ein Drittel eine verbesserte Rekrutierungssituation feststellt.

47 der ursprünglich 61 teilnehmenden Unternehmen haben an einer separaten Nachbefragung teilgenommen. Diese zeigt, dass die Verbesserungen in der körperlichen und geistigen Gesundheit, der Work-Life-Balance und der allgemeinen Lebenszufriedenheit aus dem Jahr 2023 weiterhin anhalten.

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