Vor fünf Jahren führte die Technische Universität Eindhoven (TUE) eine radikale Maßnahme ein, um den Anteil von Professorinnen zu steigern: Bewerbungen für unbefristete Professuren wurden sechs Monate lang nur Frauen ermöglicht. Wenn keine geeignete Bewerberin gefunden wurde, konnten auch Männer sich bewerben, doch eine Frau musste in der letzten Runde dabei sein.
Vor 2019 hatten Frauen nur 30 % der Professuren inne. Die Maßnahme führte dazu, dass der Anteil nun bei 50 % liegt. Von 2019 bis 2024 kamen 74 neue Professorinnen hinzu. Der Frauenanteil unter den akademischen Mitarbeiter
stieg auf 29 %. Die Maßnahme war anfänglich umstritten, aber die TUE verteidigte sie als notwendig, da andere Maßnahmen erfolglos waren.
Zusätzlich erhalten seit 2019 neu eingestellte Professorinnen 100.000 Euro für Forschung und eine Mentorin oder einen Mentor. Die Maßnahme hat laut Experten den Mythos widerlegt, dass Frauen an hohen Positionen nicht interessiert oder qualifiziert wären.
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